İŞ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ YASASI RESMİ GAZETEDE YAYINLANDI!

İŞ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ YASASI RESMİ GAZETEDE YAYINLANDI!

İŞ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ YASASI RESMİ GAZETEDE YAYINLANDI!

İş Sağlığı İş Güvenliği Yasa Tasarısı Kabul Edildi! Yasaya Göre İş Verenin Sorumlulukları Neler?

• İş Veren Risk Değerlendirmesi yaptırmalı ve risk değerlendirmesi sonucunda belirlenen önlemleri almalı
• Organizasyonunu riskleri önleyecek şekilde yapılandırmalı ve işe yerleştirmelerde çalışanın işe uygunluğunu (fiziksel, cinsiyet, yaş, hastalık vs. gibi durumları) gözetmeli
• İş veren mesleki risklerin ve alınması gereken tedbirlerle ilgili çalışanlara bilgi ve eğitim vermeli
• İş veren iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili kurallara uyulup uyulmadığını denetlemeli ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlamalı.
• İş veren iş yerinin tehlike sınıfına göre iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi görevlendirmeli. İş yerleri yasaya göre üç tehlike sınıfına ayrılmıştır. Çok Tehlikeli, Tehlikeli ve Az Tehlikeli olmak üzere. İş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleri için; çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B) sınıfı, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en az (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmaları şartı aranır. Ancak geçici maddeye göre C sınıfı uzmanlar 3 yıl süre ile B sınıfı uzman, B sınıfı uzmanlar ise 4 yıl süre ile A sınıfı uzman statüsünde çalışabileceklerdir.
• İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanın işletmedeki göre süreleri iş yerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenecektir.
• İş veren İş Yeri Hekimleri ve İş Güvenliği Uzmanlarının yazılı olarak bildirdikleri önlemleri almakla yükümlüdürler.
• Tehlike sınıfı ve çalışan sayısı nedeniyle tam zamanlı iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirmek zorunda olan iş yerlerinde iş veren İş Yeri Sağlık Ve Güvenlik Birimi kurmakla sorumludurlar.
• Yasa, iş yerinde olabilecek acil durumların olmadan önce öngörülerek değerlendirilmesi, acil durum planlarının oluşturulması ve bu konuda eğitimli yeterli sayıda kişinin görevlendirilmesini zorunlu kılmaktadır. Ayrıca iş yerlerinde acil durumlarla ilgili tatbikat yapılması gereklidir.
• 50 kişi ve üzerinde işçi çalıştıran ve 6 aydan uzun süren işlerin yapıldığı iş yerlerinde İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulu oluşturulacaktır.
• İş yerlerinde çalışanlar ciddi ve yakın tehlikeleri tespit ettiklerinde bu tespitlerini kurula, kurulun olmadığı iş yerlerinde ise iş verene bildirerek çözüm isteyebilirler. Kurul/iş veren durumu değerlendirerek kararı işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. Çalışan gerekli tedbirler alınmadığı sürece işi yapmaktan imtina etme hakkına sahiptir. Bu süre içerisinde işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.
• İş veren iş yerinde meydana gelen meslek hastalıkları ve iş kazalarına yönelik kayıtları tutmak nedenlerini araştırmak ve önlem almak zorundadır. Meydana gelen meslek hastalıklarını ve iş kazalarını Sağlık ve Güvenlik Kurumuna 3 iş günü içerisinde bildirmekle sorumludur.
• İş veren işe girişlerde ve periyodik olarak çalışanların sağlık gözetimlerini yaptırmak zorundadır. Ayrıca iş kazası ve meslek hastalığı sonrasında işçinin tekrar işe başlaması söz konusu olan durumlarda da sağlık gözetimi yaptırılmalıdır. Sağlık gözetimleri iş yerinde görevli iş yeri hekimi veya Ortak Sağlık Güvenlik Biriminde göre yapan bir iş yeri hekimi tarafından yapılabilir.
• İş Sağlığı ve İş Güvenliği konularında çalışanların katılımın sağlanması ve görüşlerinin alınması için çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla Çalışan Temsilcisi görevlendirilir. İş yerindeki personel sayısına göre görevlendirilecek Çalışan Temsilcisi sayısı şöyledir;
  • İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.
  • Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.
  • Yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.
  • Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.
  • Bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.
  • İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı

Devlet iş sağlığı ve iş güveliği çalışmalarında kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerini destekleyecektir.

Risk Değerlendirilmesi Yapılmamış İş Yerlerinde İş Bakanlık Tarafından Durduracak!

Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği i yerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda yasaya göre iş durdurulur.

Ayrıca denetimler esnasında yakın ve hayati bir tehlikenin tespit edilmesi durumunda da gerekli önlemler alınıncaya kadar iş durdurulur.

İdari Para Cezaları

Çalışanların bilgilendirilmesi, eğitim verilmesi ve İSİG organizasyonunun oluşturulması, iş yerinde İSİG denetimlerinin yapılması da dahil olmak üzere alınmayan her türlü tedbir için ayrı ayrı 2000 TL para cezası,

Tehlike sınıfına göre iş güvenliği uzmanı görevlendirilmemişse 5000 TL para cezası, aykırılığın devam etmesi halinde her ay için 5000 TL para cezası,

İş yeri hekimi görevlendirilmemişse 5000 TL para cezası ve aykırılığın devam etmesi halinde her ay için 5000 TL para cezası,

Diğer sağlık personelinin görevlendirilmemişse 2500 TL para cezası ve aykırılığın devam etmesi halinde her ay için 2500 TL para cezası,

İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının görevlerinin mesleki bağımsızlık içerisinde yürütülmesine engel olunması 1500 TL,

Tam zamanlı iş yeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi gereken iş yerlerinde İş yeri Sağlık Güvenlik Biriminin oluşturulmaması 1500 TL,

Risk değerlendirilmesi yapılmamış olması 3000 TL, aykırılığın devamı halinde her ay için 4500 TL,

Acil durum planların oluşturulmaması, acil durum ve ilk yardım konularında yeterli sayıda eğitimli kişilerin görevlendirilmemesi, acil durum araç ve gereçlerinin bulundurulmaması, eğitim ve tatbikatların yapılmaması vb. gibi acil durum ve ilk yardım konularda alınmayan her tedbir için 1000 TL, aykırılığın devamı halinde her ay için 1000 TL,

İş kazaları ve meslek hastalıklarına yönelik kayıtların tutulması 1500 TL, Bakanlığa ve SGK’na bildirimin yapılmaması 2000 TL,

Sağlık gözetimi yaptırılmayan her çalışan için 1000 TL,

Çalışanların maruz kalabilecekleri tehlikeler, alınması gerekli önlemler, yasal hak ve sorumlulukları, acil durumlar hakkında bilgilendirmemenin cezası her çalışan için 1000 TL,

Çalışanlara gerekli İSİG ve mesleki eğitimlerinin aldırılmamasının cezası her çalışan için 1000 TL,

Çalışanların katılımın sağlanması ve görüşlerinin alınması için gerekenlerin yapılmasının cezası, yasaya göre yapılmayan her uygulama için 1000 TL,

Çalışan temsilcisi görevlendirilmemesi 1500 TL,

İş Güvenliği kurulunun oluşturulmaması, toplantıların düzenli yapılması, alt iş veren ile asıl iş veren arasında iş güvenliği kurulu ve kurul kararları hakkında koordinasyonun yapılmamasının cezası ayrı ayrı 2000 TL,

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde İSİG koordinasyonunu sağlayan yönetim, uyarıları dikkate almayan iş verenleri bakanlığa bildirmekle sorumludur. Bu görevi yerine getirmeyen yönetimlere 5000 TL,

İş sağlığı iş güvenliği konusunda ölçüm, inceleme, araştırılma yapılmasına engel olan iş verene 5000 TL,

İşin durdurulduğu halde gerekli önlemler alınmadan işe devam edene iş verene 10 000 TL, aykırılığın devamı halinde her ay için 10 000 TL

Büyük kaza önleme politika belgesi hazırlamayan işverene 50 000 TL,  Güvenlik raporunu hazırlayıp Bakanlığın değerlendirmesine sunmadan işyerini faaliyete geçiren, işletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini açan veya durdurulan işyerinde faaliyete devam eden işverene 80 000 Türk Lirası,

İş Sağlığı ve İş Güvenliği ile ilgili yönetmeliklerdeki hükümlerin yerine getirilmemesi durumunda tespit edildi tarihten itibaren her hüküm için aylık olarak 1000 TL,

Yeni İş Sağlığı ve İş... Güvenliği Kanuna Göre Yasal Hak ve Sorumluluklarınız Hakkında Ayrıntılı Bilgi Almak İçin