İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ HİJYEN EĞİTİMİ YÖNETMELİĞİ

HİJYEN EĞİTİMİ YÖNETMELİĞİ

Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı: 05.07.2013/28698   

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; gıda üretim ve perakende iş yerlerinde, insani tüketim amaçlı sular ile doğal mineralli suları üreten iş yerlerinde ve insan bedenine temasın söz konusu olduğu temizlik hizmetlerinin verildiği iş yerlerinde çalışanlara yönelik hijyen eğitimi programlarının planlanmasına, eğitimlerin verilmesine, iş yeri sahibinin, işletenlerin ve çalışanların bu konudaki sorumluluklarına, bu iş yerlerinde çalışmaya engel bulaşıcı hastalıkların ve cilt hastalıklarının belirlenmesine ve bu hastalıkların iyileşme hâlinin tespitine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik aşağıda belirtilen iş kollarını kapsar:

a) Gıda üretim ve perakende iş yerleri.

b) İnsani tüketim amaçlı sular ile doğal mineralli suların üretimini yapan iş yerleri.

c) Kaplıca, hamam, sauna, berber, kuaför, dövme ve pirsing yapılan yerler, masaj ve güzellik salonları ve benzeri yerler.

ç) Otel, motel, pansiyon ve misafirhane gibi yerler.

d) Komisyon tarafından hijyen eğitimi verilmesi uygun görülen diğer iş kolları.

(2) Bu Yönetmelik, 11/6/2010 tarihli ve 5996 sayılı Veteriner Hizmetleri, Bitki Sağlığı, Gıda ve Yem Kanunu kapsamındaki iş yerlerinde çalışan kişiler için mecburi olan gıda hijyeni eğitim konularını kapsamaz.

Dayanak

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 24/4/1930 tarihli ve 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanununun 127 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Bakanlıklar: Gıda, Tarım ve Hayvancılık, İçişleri, Milli Eğitim ve Sağlık Bakanlıklarını,

b) Belge: Hijyen eğitimlerini alan kişilere Genel Müdürlüğe bağlı öğretim kurumlarınca verilen kurs bitirme belgesini,

c) Eğitim: Halk sağlığının korunması amacıyla, her iş koluna uygun olarak verilecek hijyen eğitimini,

ç) Genel Müdürlük: Millî Eğitim Bakanlığı Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğünü,

d) Hijyen: Her iş kolunun özelliğine göre çalışanın kendisinin ve halkın sağlığını tehlikeye sokmayacak biçimde hizmet vermesini sağlamak amacıyla yapılacak uygulamaların ve alınan temizlik önlemlerinin bütününü,

e) Komisyon: Eğitimleri planlamak üzere Genel Müdürlük bünyesinde oluşturulan komisyonu,

f) Perakende iş yerleri: Ana dağıtım merkezleri, hazır yemek hizmeti, iş yeri ve kurum yemekhaneleri, restoranlar ve diğer benzeri gıda hizmetlerinin sunulduğu yerler, dükkânlar, toptan satış yerleri, süpermarket dağıtım merkezleri dâhil olmak üzere son tüketiciye satış ve dağıtım noktasında gıdanın işlenmesi, muameleye tabi tutulması veya depolanması ve benzeri hizmetlerin verildiği iş yerlerini

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Belge Verilmesi, Hijyen Eğitimi, Komisyon Kurulması ve Eğitimlerin Planlanması

Belge alan kişilerin çalıştırılması

MADDE 5 – (1) Bu Yönetmeliğin kapsadığı iş yerlerinde, Genel Müdürlük tarafından verilen belgeye sahip olmayan kişiler çalıştırılamaz. İş yeri sahipleri ve işletenleri, çalışanlarının hijyen eğitimi almasından ve belgeli olarak çalıştırılmasından birinci derecede sorumludur. Bizzat çalışmaları durumunda iş yeri sahipleri ve işletenleri de bu eğitimi almaya mecburdur.

Eğitimlerin veriliş şekli

MADDE 6 – (1) Eğitimler, Genel Müdürlüğe bağlı öğretim kurumları tarafından verilir. İş yeri sahipleri ve işletenleri, komisyonca belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde bu eğitimleri çalışanlarına kendi imkânlarıyla da verebilir.

(2) Genel Müdürlük, iş kollarının özelliğine göre komisyonca belirlenen eğitim içeriklerinin eğitim formatına uygun olarak ülke genelinde verilmesini sağlar. Eğitimler sekiz saatten az olamaz.

(3) Genel Müdürlüğe bağlı öğretim kurumlarınca, katılımcılara eğitim sonunda e-yaygın sistemi üzerinde kurs bitirme belgesi verilir. Belgeler, kişi hizmet verdiği sürece geçerli kabul edilir.

(4) Genel Müdürlük, eğitim ile ilgili yapacağı masrafları karşılamak üzere eğitime katılanlardan ücret talep edebilir. Kurslarda, uygulama yapılması gerekir ise uygulama sırasında kullanılabilecek şahsi malzemeler katılımcılar tarafından tedarik edilir.

Komisyon kurulması, komisyonun çalışma usul ve esasları

MADDE 7 – (1) Genel Müdürlük bünyesinde, eğitimlerin planlanması için iş kollarının gruplandırmasını yapmak, iş kollarının yapısına uygun olarak eğitimleri planlamak ve iş kollarının durumuna göre eğitim içeriğini belirlemek üzere bir komisyon kurulur.

(2) Komisyon, Genel Müdürlük tarafından görevlendirilen bir üyenin başkanlığında aşağıdaki üyelerden oluşur:

a) Bakanlıklarca görevlendirilecek birer üye.

b) Sağlık Bakanlığınca belirlenecek bir tıbbi mikrobiyoloji uzmanı, bir enfeksiyon hastalıkları ve klinik mikrobiyoloji uzmanı, bir halk sağlığı uzmanı, bir deri ve zührevi hastalıkları uzmanı.

c) Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığınca belirlenecek bir veteriner hekim ve bir gıda mühendisi/ziraat mühendisi (gıda veya süt bölümü mezunu).

ç) Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonundan birer temsilci.

(3) Komisyon, iş kollarının gruplandırmasını yaparak iş koluna göre eğitim konularını ve sürelerini; eğitimlerin, iş yeri sahiplerince veya işletenlerince verilmesi durumunda ise eğitimlere ve belgelendirme işlemlerine ait usul ve esasları belirler.

(4) Komisyon yılda en az bir kez toplanır. Kararlar, salt çoğunlukla alınır.

(5) Komisyonun sekretarya hizmetleri Genel Müdürlükçe yürütülür.

Eğitim konuları

MADDE 8 – (1) Eğitimlerin içerikleri, hijyen ilkelerine uyulmaması sebebiyle halk sağlığı açısından risk oluşturduğu bilinen virüslerin, bakterilerin, parazitlerin, mantarların ve diğer enfeksiyon etkenlerinin genel özelliklerini, bulaşma yollarını, hangi iş kolunda nasıl bulaşmalar olabileceğini veya halk sağlığının nasıl tehdit göreceğini, hastalık belirtilerini ve korunma yollarını ihtiva edecek şekilde komisyonca belirlenir.

(2) Eğitimlerin içeriğinde, iş kolunun özelliğine göre hijyen ve temizlik ilkeleri ile komisyonca bilgi verilmesinde fayda görülen başka etkenler ve konular da yer alır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Çalışmaya engel teşkil eden hastalıklar

MADDE 9 – (1) Aşağıda belirtilen hastalıkları bulunanlar iyileşme hâlini/bulaştırıcılığın olmadığını raporla belgeleyene kadar bu Yönetmelik kapsamındaki iş yerlerinde çalışamaz ve çalıştırılamazlar:

a) Gıda ile taşınabilen bir hastalığı olan veya bu hastalığın taşıyıcısı durumundaki kişiler ile ishali bulunanlar.

b) Vücudun görünür kısımlarında açık/enfekte yara, deri enfeksiyonu ve benzeri halkta tiksintiye yol açabilecek deri lezyonları bulunanlar; cüzzam, frengi ve verem hastalığına yakalananlar.

c) 30/5/2007 tarihli ve 26537 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Bulaşıcı Hastalıklar Sürveyans ve Kontrol Esasları Yönetmeliğinde yer alan, hijyen ilkelerine uyulmadığı durumlarda halk sağlığı açısından problem oluşturabilecek hastalığı bulunanlar.

(2) Çalışanlar, hastalıkları konusunda işverene bilgi vermekle yükümlüdür.

İyileşme hâlinin belirlenmesi

MADDE 10 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan iş yerlerinde çalışmaya engel hastalığı bulunanlar, hastalıklarının iyileştiğini/bulaştırıcılığın olmadığını gösteren tabip/uzman tabip raporunu ibraz etmeleri durumunda çalışabilir veya çalıştırılabilirler.

Denetim ve müeyyideler

MADDE 11 – (1) Her iş kolunun izin, onay, kayıt, ruhsatlandırma ve benzeri hizmetlerini yürüten Bakanlık veya mahalli idare, bu Yönetmelikte belirtilen iş yerlerinin, 5 inci, 9 uncu ve 10 uncu maddelerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirip getirmediğini denetler. Bu maddelerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyenler hakkında, durumu bu maddelere uygun bulunmayan çalışanların her biri ayrı ayrı aykırılıklar olarak değerlendirilir ve 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanununun 282 nci maddesine göre işlem yapılır.

Eğitim hazırlık süreci

GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan iş yerlerinin sahipleri ve işletenleri, Yönetmelik yürürlüğe girdikten sonraki bir yıl içinde çalışanlarının Yönetmelikte belirtilen eğitimleri almalarını sağlar.

Yürürlük

MADDE 12 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 13 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Gıda, Tarım ve Hayvancılık, İçişleri ve Sağlık Bakanları yürütür.

Tersane Sektöründe İş Sağlığı ve Güvenliği

Yurdumuzda yakın bir geçmişte tersane sektörü doğrudan yaklaşık 40 bin kişiye, dolaylı yoldan ise en az bu rakamın üç, dört katına istihdam sağlamaktaydı. 

Tersane Sektöründe İş Sağlığı ve Güvenliği

 " Yurdumuzda yakın bir geçmişte tersane sektörü doğrudan yaklaşık 40 bin kişiye, dolaylı yoldan ise en az bu rakamın üç, dört katına istihdam sağlamaktaydı. „

 Yurdumuzda yakın bir geçmişte tersane sektörü doğrudan yaklaşık 40 bin kişiye, dolaylı yoldan ise en az bu rakamın üç, dört katına istihdam sağlamaktaydı. İşsizlik ile mücadele ve istihdam yaratmanın büyük önem arz ettiği bu yıllarda; bir zamanlar altın yıllarını yaşayan tersane sektörünün kamuoyunda yüksek istihdam rakamlarından ziyade geçmiş yıllarda sektörde meydana gelen iş kazaları ile hatırlanması kanımca bir tesadüf değildir. Sektör bu kötü ününü özellikle yaşanan ölümlü iş kazalarına borçludur.

En kutsal hakkın yaşam hakkı olduğu gerçeğinden yola çıkarak insani boyutu itibariyle de iş sağlığı ve güvenliği konusunun birinci öncelikli olarak ele alınması gerektiği bir gerçektir. Tersane sektöründeki mevcut durumu ve şu ana kadar kat ettiği mesafeyi incelerken şüphesiz odak noktamız işçi hayatı olacaktır. Duruma iş ilişkisi açısından baktığımızda işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında en başta, yaşamsal değeri nedeniyle ayrı bir yeri bulunan iş sağlığı ve güvenliğini sağlama borcu gelir .

İş sağlığı ve güvenliği konusuna tanımsal olarak bakıldığında iki ayrı kavramla karşılaşılmaktadır; İşçi sağlığı ve iş güvenliği. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne (ILO) göre işçi sağlığı, "Çalışan tüm insanların fiziksel, ruhsal, moral ve sosyal yönden tam iyilik durumlarının sağlanmasını ve en yüksek düzeylerde sürdürülmesini, iş koşulları ve kullanılan zararlı maddeler nedeniyle çalışanların sağlığına gelebilecek zararların önlenmesini ve ayrıca işçinin fizyolojik özelliklerine uygun yerlere yerleştirilmesini, işin insana ve insanın işe uymasını amaç edinen tıp bilimidir." Konunun diğer kanadı olan iş güvenliği ise iş yerlerinde işin yürütülmesi nedeniyle oluşan tehlikelerden ve sağlığa zarar verebilecek koşullardan korunmak için yapılan metotlu çalışmalardır .

TERSANE SEKTÖRÜNÜN ÖNEMİ
Tersane sektörü gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alındığında ve yeterli destek verildiğinde çok yüksek istihdam rakamları oluşturmaya elverişli bir emek yoğun sektörüdür. Tersane sektörü yapısal olarak çok çeşitli yan sanayi kollarını içerdiğinden diğer sektörler için lokomotif etkisi yapmaktadır. Uluslararası çok çetin bir rekabet yaşanmaktadır. Geçmişte ağırlıklı olarak fiyat esasına göre rekabet edilirken günümüzde rekabet; fiyat ile birlikte kalite, etkin bir pazarlama, üründe yaratıcılık, değişen talebe hızlı yanıt verme yeteneği, geleceğe yatırım ile belirlenir olmuştur. Özellikle günümüz şartlarında talep eğilimini belirlemek, araştırma geliştirme çalışmalarında bulunmak ve ürettiğini uluslar arası arenada pazarlama yapmak ön plana çıkmıştır .

2000-2011 Yılları Yeni Gemi ve Yat İhracat Değerleri
YIL          İHRACAT TUTARI (Bin USD)

2000            121.317
2001            308.647
2002            290.222
2003            440.511
2004            686.334
2005         1.251.573
2006         1.398.516
2007         1.818.572
2008         2.646.321
2009         1.831.310
2010         1.108.614
2011         1.273.971

Tersane sektörü ülke için ciddi döviz girdisi sağlamaktadır. Kısaca tersane sektörü yabancı sermaye girdisini ve ihracat rakamlarını artırmakta, teknolojik yenilikleri yakından izlemeye ve uygulamaya imkan sağlamakta, genç iş gücüne nitelik kazandırmakta ve savunma sanayiye yaptığı çalışmalarla dolaylı yönden ülke savunmasına katkıda bulunmaktadır.   

ÜRETİM VE İSTİHDAM AÇISINDAN TERSANE SEKTÖRÜ
İstihdam rakamları 2007 yılının Ağustos ayı itibarıyla 33 bin 480'e ulaşmış;, ancak Aralık 2008 tarihi itibariyle Türkiye'deki tüm tersanelerden alınan verilere göre bu sayı 26 bin 910'a gerileyerek ortalama yüzde 20, Aralık 2009'da 19 bin 179 kişi ile yüzde 43, Aralık 2010'da 21 bin 449 kişi ile yüzde 36 ve Aralık 2011'de ise 20 bin 516 kişi ile yüzde 39 oranında bir düşüş göstermiştir.

2001-2011 YILLARI İSTİHDAM VERİLERİ

YIL      İSTİHDAM SAYISI
2001       5.750
2002      13.545
2003      14.300
2004      14.750
2005      25.000
2006      28.580
2007      33.480
2008      26.910
2009      19.179
2010      21.449
2011      20.516

Tüm dünyada denizcilik sektörünü etkileyen küresel ekonomik kriz nedeniyle gerek dünya gemi inşa taleplerindeki azalma, gerekse ülkemiz tersanelerinin iş kazaları nedeniyle gündeme gelmelerinin dünyadaki armatörlük kuruluşlarını olumsuz yönde etkilemesi ve navlun fiyatlarının halen düşük seviyelerde gezmesi, sipariş iptalleri ve yeni siparişlerin neredeyse yok denecek kadar az olması, 2011 Aralık ayı itibariyle istihdam sayısında 2007 yılı ile karşılaştırma yapıldığında yaklaşık 13 bin kişilik bir daralmayı da beraberinde getirmiştir. 2012 yılında sektörün durumunun aynı şekilde devam edeceği, bakım onarım faaliyetlerinin artmasına rağmen istihdam rakamlarında önemli bir artış olmayacağı beklenmektedir.

Ülkemizin coğrafi konumu, bölge ülkelerindeki bakım onarım tersanelerinin yok denecek sayıda olması ve ülkemiz tersanelerinin kaliteli ve özverili faaliyetleri nedeniyle, 2000 yılında 4.856.168 DWT olan bakım onarım faaliyetleri 2007 yılında 8.500.000 DWT'a yükselmiştir. 2008 yılı itibarıyla 8.433.000 DWT'luk geminin bakım onarımı yapılmış, 2009 yılında ise bu rakam yine artış göstererek 10.260.400 DWT'a, 2010 yılında 10.707.057 DWT'a, 2011 yılında ise 13.071.654 DWT'a yükselmiş olup bu durum, ekonomik krizin etkilerini gösterdiği süreçte yeni gemi inşada büyük sorunlar yaşayan tersanelerimizin daha çok bakım-onarıma yönlendiklerini ortaya koymaktadır.
 Şekil 1. Yıllara

TERSANE SEKTÖRÜNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
SGK verileri incelendiğinde iş kazalarının en sık metal işleme üretim sektöründe, ölümle sonuçlanan iş kazalarının ise en sık inşaat sektöründe meydana geldiği görülmektedir .Tersane sektörü bünyesinde yapılan işler gereği yukarıda bahsedilen iki sektöründe öncelikli risklerini içermektedir. Bu durum göz önünde bulundurulursa ne kadar tehlikeli bir çalışma sahası olduğu daha kolay anlaşılabilir. Tersane sektöründe mevcut olan yüksekte bloklar halinde çalışma, çok çeşitli iş ekipmanlarının kullanılması ve bunların yanında tehlikeli kimyasalların boya, raspa gibi çalışmalarda yer alması, sektörün iş kazası ve meslek hastalığı açısından çok büyük riskler içermesine sebebiyet vermektedir.  İş güvenliği konusunun kendi yapısı itibariyle çok bilimli bir karaktere sahip olması ve tersane sektörünün çok çeşitli risk gruplarını içermesi; iş sağlığı ve güvenliği çözümlerinin çok bilimli, eş güdüm halinde ve çok sayıda uzmanlıktan oluşan bir ortak çaba ile yapılması zorunluluğu getirmektedir.

Ülkemizdeki iş sağlığı ve güvenliği bakışındaki dönüşüme paralel olarak tersane sektöründe iş güvenliği anlayışı dönem içinde değişim ve gelişim göstermiştir. Bakanlar Kurulu'nun özellikle 2003 ve 2008 yıllarında yayınladığı ulusal programlar kapsamında Avrupa Birliği'ne iş sağlığı ve güvenliği konusunda uyumu amaç olarak aldığı görülmektedir.
İş sağlığı ve güvenliği anlayışı Avrupa Birliğine entegrasyon çerçevesinde kuralcı, belirli kalıplar içinde kalan,  alınması gerekli bütün tedbirlerin mevzuatta düzenleyen ve denetimlerle kontrolü yapmaya çalışan yapıdan risk değerlendirmesi yapan, kendi risklerini ve tehlikelerini belirleyip kendine özgü önlemler alan bir yapıya dönüşmüştür. Günümüzde iş sağlığı ve güvenliği anlayışı artık işyerini yaşayan, büyüyen, değişen ve kendine özgü olan bir canlı organizma olarak görmektedir. İş güvenliğinde olması gerekli olan yeni yaklaşım, yapılması gerekenlerin detaylı belirlenmek veya ağır yaptırımların uygulanmasını sağlamak yerine iş yerinin değişken yapısına göre kendini revize eden ve her işyerine özgü çözümler üreten bir yapıya bürünmüştür.   

Günümüzdeki iş güvenliği bakışına paralel olarak tersane sektöründe iş Sağlığı ve Güvenliğinde öne çıkan konular şu şekilde sıralanmaktadır: İşçi sağlığı, mesleki beceri, yaptığı işi benimseyebileceği bir huzur ortamı; çalışma ortamında sürekli olarak iş sağlığı ve güvenliğinin iyileştirilmesi; psikososyal ve örgütsel yaklaşımlar geliştirilerek, işçi ve işveren arasında çalışma barışının sağlanması. Bu sayılan konuların hayata geçirilmesi için işçi, işveren ve devlet arasında tam bir iş birliği olması gerekmektedir

TERSANE SEKTÖRÜNDE ÖNEMLİ RİSK ODAKLARI 
Sanayi devriminin mirası olan iş kazaları çalışma hayatının ne yazık ki bir parçası haline gelmiştir. ILO'ya göre meslek hastalıklarının yüzde 100'ü iş kazalarının yüzde 98'i önlenebilir kazalardır .  Bu rakamların ancak insan odaklı bir yaklaşımla yakalanabileceği bir gerçektir.

İş sağlığı ve güvenliği önlemleri iş kazalarını engellemek için alınmaktadır. Ülkemizde iş kazası sayısı ciddi manada yüksektir. Özellikle Tuzla tersane bölgesi, yaşanan iş kazaları ile kötü bir üne sahiptir. İş kazaları temel olarak birçok faktörün bir araya gelmesiyle oluşmaktadır.  Aşağıdaki tabloda tersane sektöründe artan ölümlü iş kazası sayısını içeren tabloya bakıldığında durum daha açık görülecektir.

DİSK/LİMİTER-İŞ SENDİKASI RAKAMLARI
Yıl          Ölümlü İş Kazası Sayısı
2000         4
2001         1
2002         5
2003         3
2004         6
2005         7
2006       10
2007       12
2008       28
2009       15
2010       11
2011         3
2012         8

Rakamlar incelendiğinde özellikle tersanelerdeki yoğunluğun ve üretimin fazla olduğu yıllarda ölümlü iş kazası sayılarının arttığı görülmektedir. Özellikle kullanılan taşeron sistemi, günlük çalışma sürelerine riayet edilmemesi ve tersane bölgesinin alt ve üst yapı eksiklikleri iş kazalarında önemli faktörler olarak öne çıkmaktadır. 2008 yılından sonra ölümlü iş kazalarının azalmasında dünyada yaşanan ekonomik krizin etkisi büyüktür. Krizin yanında özellikle 2007 yılından sonra yapılan sıkı denetimler ve uygulanan iş sağlığı ve güvenliği politikalarının da etkisi azımsanamaz.

Tersanelerde "yüksekten düşme" ve "elektrikle temas" şeklinde iş kazalarının çok daha fazla gerçekleştiği görülmektedir. Bununda en büyük sebebi çok fazla sayıda elektrikli iş ekipmanı kullanılması ve büyük bloklar halinde çalışma yapılmasıdır. Daha öncede belirttiğimiz gibi tersane sektör çok bilimli emek yoğun bir çalışma alanıdır. Çok bilimli özelliğinden dolayı içerisinde çok çeşitli riskleri barındırmaktadır.

GEMİ İNŞA VE GEMİ SÖKÜM İŞ YERLERİNDE PROGRAMLI TEFTİŞLER
Çalışama Bakanlığı tarafından belirli periyotlarda tersane bölgelerini kapsama alan programlı denetimler gerçekleştirilmiştir. Özellikle 2007-2008 yılında iş kazalarının artmasıyla Çalışma Bakanlığı daha etkin, hızlı ve yakın denetim için Tuzla tersane bölgesinde nöbetçi müfettiş görevlendirmiş ve programlı denetim sayısını artırmıştır.
Yapılan denetimler arasında 2005-2007 yıllarında İzmir Aliağa Gemi Söküm Bölgesi'nde gerçekleştirilen"Gemi Sökümü Yapılan İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Proje Denetimi", 2007-2008 yıllarında Tuzla Özel Tersaneler Bölgesi'nde gerçekleştirilen "Tersanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Teftiş Projesi" 2012 yıllında Tuzla ve Yalova Tersane Bölgeleri'ni kapsamına alan "Tersane İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Teftişi" projeleri öne çıkmaktadır.
İzmir Aliağa Gemi Söküm bölgesinde proje teftişleri 2005 ve 2007 yıllarında 6 baş iş müfettişi ve 7 iş müfettişi görev almıştır. 2007 yılında gerçekleştirilen proje kapsamında 23 iş yeri teftiş edilmiş ve 131 adet noksan husus tespit edilmiştir. Bu noksanlar kapsamında 18 iş yerine mehil verilmiştir.

Tuzla Özel Tersaneler Bölgesi'nde ve Yalova Tersane Bölgesi'nde (sadece 2012 yılındaki programlı denetim Yalova Tersane Bölgesini kapsamaktadır) 2007, 2008 ve 2012 yıllarında yapılan programlı denetimlerde toplam 3 baş iş müfettişi 11 iş müfettişi ve 10 iş müfettişi yardımcısı görev almıştır. 2007, 2008 ve 2012 yıllarında yapılan denetimde sırasıyla 56, 47 ve 51 iş yeri teftiş edilmiştir ve bu iş yerlerinde 2007 yılında bin 61, 2008 yılında 590 ve 2012 yılında toplan 193 adet noksan husus bulunmuştur. 

2007 yılından itibaren 2012 yılına kadar denetlenen iş yeri başına düşen noksan husus sayısındaki azalma dikkat çekicidir. 2007 yılında tersane başına neredeyse 20 adet noksan husus varken bu sayı 2008 yılında 12 ye 2012 yılında ise 2'ye gerilemiştir. Noksan sayısının azalması tersane sektöründe iş sağlığı ve güvenliği açısından bir bilincin oluşmaya başladığının göstergesidir. Dikkat çekici bir istatistik ise Yalova Tersane Bölgesi'nin noksan hususun Tuzla Tersane Bölgesi'nden fazla olmasıdır.

Tersane sektöründe çalışma ortamının sürekli değişken ve hareketli olduğundan dolayı iş sağlığı ve güvenliği organizasyonu oturmamış işyerlerinde bazı noksanlıklar denetimlerle düzeltilmesine rağmen ilerleyen zamanda tekrar görülmektedir.

Elektrik panolarındaki noksanlıklar, basınçlı tüplerin taşınması ve depolanması ve çalışma izin sistemindeki noksanlıklar denetimlerden sonra neredeyse aynı seviyeye gelirken elektrik kablolarındaki noksanlar 2008 yılına oranla artmıştır. Genel itibariyle toplam noksan sayısı azalırken bazı noksanlar aynı seviyede kalmış veya çoğalmıştır. Bunun en büyük sebebi yukarıda sayılan noksanlıkların norma sabit iş yerlerinde olduğu gibi sadece bir kere düzeltilmesinin yeterli olmayışıdır. Özellikle tersane sektöründeki değişkenlikle çalışma yapılan her gemide bu noksan hususlara dikkat edilmemesindendir.  Yerine oturmuş bir iş güvenliği organizasyonun altında yapılacak etkin denetim ve gözetimle ancak bu duruma çözüm bulunabilir.

SONUÇ
Tersane sektöründe iş kazasına sebep olabilecek riskler bertaraf edilirken iş yerine ve yapılan işe uygun bir iş sağlığı ve güvenliği organizasyonu oturtmak çok önemlidir. Öncelikle etkin ve iş yerinin kılcal damarlarına kadar inceleyen bir risk değerlendirmesi hazırlanmalıdır. Risk değerlendirmesi hazırlanırken iş yerinde gerçekleştirilen her iş basamaklara ayrılmalı, her basamak kendi ve etrafı için sebep olabilecek potansiyel tehlikeler belirlenmelidir. Her tehlike için mevcut riskler belirlenip alınabilecek önlemler sıralanmalı ve risk değerlendirmesinin son kısmında mevcut riskler karşısında alınan önlemlerin yeterliliği sorgulanmalıdır. Analiz sonunda bu önlemlerden gerek pratiklik gerekse ekonomiklik açısından en uygun olanları seçilerek uygulamaya konulmalıdır . Risklerin belirlenmesi ve bertaraf edilmesi sadece bir adımdır. Önemli olan etkin ve yürütülebilir bir iş sağlığı ve güvenliği organizasyonu kurmaktır. İş sağlığı ve güvenliği yönetimi, yalnızca üst yönetimin sorumluluğunda olmayıp, müdürlerin her birini veya firma danışmanlarını veya iş sağlığı ve güvenliği uzmanları ile tüm çalışanları işin içine sokar. Organizasyonel öncellikleri belirleyen üst yönetimden, işyerinde potansiyel tehlikeyi gözlemleyebilecek işçiye kadar herkesi kapsar . Sadece potansiyel tehlikelerden doğabilecek risklerin belirlenip bertaraf edilmesi yeterli değildir. İş yerinde sağlanan iş sağlığı ve güvenliği organizasyonu; sürekli alınan önlemlerin kontrolünü, alınan önlemlere uyulup uyulmadığını, önlemlerin yerindeliğini gözlemler ve işyerinde oluşabilecek yeni riskleri değerlendirir, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirir ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar . Özetle iş kazalarının engellenmesi için etkin bir iş sağlığı ve güvenliği organizasyonu kurulmalıdır ve bu organizasyonun altında görevlendirilmiş ekip tarafından tehlikelerin belirlenmesi, bertaraf edilmesi ve alınan tedbirlerin kontrol edilip daha iyi çalışma şartları için  "proaktif" bir yaklaşım gerekmektedir. İş sağlığı ve güvenliği için yapılacak çalışmaların işyerinin en üst yöneticilerinden en alt çalışanlarına kadar "farkındalık" sağlaması gerekmektedir. 

RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPILMAYAN İŞYERLERİNDE İŞ DURDURULACAK

RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPILMAYAN İŞYERLERİNDE İŞ DURDURULACAK

İş Sağlığı İş Güvenliği Yasa Tasarısına Göre ;

RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPILMAYAN İŞYERLERİNDE İŞ DURDURULACAK
Tasarı ile çok tehlikeli işler kapsamında yer alan metal, maden, yapı işleri, tehlikeli kimyasallarla çalışılan işyerleri ile büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmaması halinde, bu işyerinde iş durdurulacak.İş Güvenliği Uzmanı

http://kureisguvenligi.blogspot.com/

İŞ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ YASASI RESMİ GAZETEDE YAYINLANDI!

İŞ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ YASASI RESMİ GAZETEDE YAYINLANDI!

İŞ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ YASASI RESMİ GAZETEDE YAYINLANDI!

İş Sağlığı İş Güvenliği Yasa Tasarısı Kabul Edildi! Yasaya Göre İş Verenin Sorumlulukları Neler?

• İş Veren Risk Değerlendirmesi yaptırmalı ve risk değerlendirmesi sonucunda belirlenen önlemleri almalı
• Organizasyonunu riskleri önleyecek şekilde yapılandırmalı ve işe yerleştirmelerde çalışanın işe uygunluğunu (fiziksel, cinsiyet, yaş, hastalık vs. gibi durumları) gözetmeli
• İş veren mesleki risklerin ve alınması gereken tedbirlerle ilgili çalışanlara bilgi ve eğitim vermeli
• İş veren iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili kurallara uyulup uyulmadığını denetlemeli ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlamalı.
• İş veren iş yerinin tehlike sınıfına göre iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi görevlendirmeli. İş yerleri yasaya göre üç tehlike sınıfına ayrılmıştır. Çok Tehlikeli, Tehlikeli ve Az Tehlikeli olmak üzere. İş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleri için; çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B) sınıfı, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en az (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmaları şartı aranır. Ancak geçici maddeye göre C sınıfı uzmanlar 3 yıl süre ile B sınıfı uzman, B sınıfı uzmanlar ise 4 yıl süre ile A sınıfı uzman statüsünde çalışabileceklerdir.
• İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanın işletmedeki göre süreleri iş yerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenecektir.
• İş veren İş Yeri Hekimleri ve İş Güvenliği Uzmanlarının yazılı olarak bildirdikleri önlemleri almakla yükümlüdürler.
• Tehlike sınıfı ve çalışan sayısı nedeniyle tam zamanlı iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirmek zorunda olan iş yerlerinde iş veren İş Yeri Sağlık Ve Güvenlik Birimi kurmakla sorumludurlar.
• Yasa, iş yerinde olabilecek acil durumların olmadan önce öngörülerek değerlendirilmesi, acil durum planlarının oluşturulması ve bu konuda eğitimli yeterli sayıda kişinin görevlendirilmesini zorunlu kılmaktadır. Ayrıca iş yerlerinde acil durumlarla ilgili tatbikat yapılması gereklidir.
• 50 kişi ve üzerinde işçi çalıştıran ve 6 aydan uzun süren işlerin yapıldığı iş yerlerinde İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulu oluşturulacaktır.
• İş yerlerinde çalışanlar ciddi ve yakın tehlikeleri tespit ettiklerinde bu tespitlerini kurula, kurulun olmadığı iş yerlerinde ise iş verene bildirerek çözüm isteyebilirler. Kurul/iş veren durumu değerlendirerek kararı işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. Çalışan gerekli tedbirler alınmadığı sürece işi yapmaktan imtina etme hakkına sahiptir. Bu süre içerisinde işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.
• İş veren iş yerinde meydana gelen meslek hastalıkları ve iş kazalarına yönelik kayıtları tutmak nedenlerini araştırmak ve önlem almak zorundadır. Meydana gelen meslek hastalıklarını ve iş kazalarını Sağlık ve Güvenlik Kurumuna 3 iş günü içerisinde bildirmekle sorumludur.
• İş veren işe girişlerde ve periyodik olarak çalışanların sağlık gözetimlerini yaptırmak zorundadır. Ayrıca iş kazası ve meslek hastalığı sonrasında işçinin tekrar işe başlaması söz konusu olan durumlarda da sağlık gözetimi yaptırılmalıdır. Sağlık gözetimleri iş yerinde görevli iş yeri hekimi veya Ortak Sağlık Güvenlik Biriminde göre yapan bir iş yeri hekimi tarafından yapılabilir.
• İş Sağlığı ve İş Güvenliği konularında çalışanların katılımın sağlanması ve görüşlerinin alınması için çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla Çalışan Temsilcisi görevlendirilir. İş yerindeki personel sayısına göre görevlendirilecek Çalışan Temsilcisi sayısı şöyledir;
  • İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.
  • Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.
  • Yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.
  • Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.
  • Bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.
  • İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı

Devlet iş sağlığı ve iş güveliği çalışmalarında kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerini destekleyecektir.

Risk Değerlendirilmesi Yapılmamış İş Yerlerinde İş Bakanlık Tarafından Durduracak!

Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği i yerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda yasaya göre iş durdurulur.

Ayrıca denetimler esnasında yakın ve hayati bir tehlikenin tespit edilmesi durumunda da gerekli önlemler alınıncaya kadar iş durdurulur.

İdari Para Cezaları

Çalışanların bilgilendirilmesi, eğitim verilmesi ve İSİG organizasyonunun oluşturulması, iş yerinde İSİG denetimlerinin yapılması da dahil olmak üzere alınmayan her türlü tedbir için ayrı ayrı 2000 TL para cezası,

Tehlike sınıfına göre iş güvenliği uzmanı görevlendirilmemişse 5000 TL para cezası, aykırılığın devam etmesi halinde her ay için 5000 TL para cezası,

İş yeri hekimi görevlendirilmemişse 5000 TL para cezası ve aykırılığın devam etmesi halinde her ay için 5000 TL para cezası,

Diğer sağlık personelinin görevlendirilmemişse 2500 TL para cezası ve aykırılığın devam etmesi halinde her ay için 2500 TL para cezası,

İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının görevlerinin mesleki bağımsızlık içerisinde yürütülmesine engel olunması 1500 TL,

Tam zamanlı iş yeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi gereken iş yerlerinde İş yeri Sağlık Güvenlik Biriminin oluşturulmaması 1500 TL,

Risk değerlendirilmesi yapılmamış olması 3000 TL, aykırılığın devamı halinde her ay için 4500 TL,

Acil durum planların oluşturulmaması, acil durum ve ilk yardım konularında yeterli sayıda eğitimli kişilerin görevlendirilmemesi, acil durum araç ve gereçlerinin bulundurulmaması, eğitim ve tatbikatların yapılmaması vb. gibi acil durum ve ilk yardım konularda alınmayan her tedbir için 1000 TL, aykırılığın devamı halinde her ay için 1000 TL,

İş kazaları ve meslek hastalıklarına yönelik kayıtların tutulması 1500 TL, Bakanlığa ve SGK’na bildirimin yapılmaması 2000 TL,

Sağlık gözetimi yaptırılmayan her çalışan için 1000 TL,

Çalışanların maruz kalabilecekleri tehlikeler, alınması gerekli önlemler, yasal hak ve sorumlulukları, acil durumlar hakkında bilgilendirmemenin cezası her çalışan için 1000 TL,

Çalışanlara gerekli İSİG ve mesleki eğitimlerinin aldırılmamasının cezası her çalışan için 1000 TL,

Çalışanların katılımın sağlanması ve görüşlerinin alınması için gerekenlerin yapılmasının cezası, yasaya göre yapılmayan her uygulama için 1000 TL,

Çalışan temsilcisi görevlendirilmemesi 1500 TL,

İş Güvenliği kurulunun oluşturulmaması, toplantıların düzenli yapılması, alt iş veren ile asıl iş veren arasında iş güvenliği kurulu ve kurul kararları hakkında koordinasyonun yapılmamasının cezası ayrı ayrı 2000 TL,

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde İSİG koordinasyonunu sağlayan yönetim, uyarıları dikkate almayan iş verenleri bakanlığa bildirmekle sorumludur. Bu görevi yerine getirmeyen yönetimlere 5000 TL,

İş sağlığı iş güvenliği konusunda ölçüm, inceleme, araştırılma yapılmasına engel olan iş verene 5000 TL,

İşin durdurulduğu halde gerekli önlemler alınmadan işe devam edene iş verene 10 000 TL, aykırılığın devamı halinde her ay için 10 000 TL

Büyük kaza önleme politika belgesi hazırlamayan işverene 50 000 TL,  Güvenlik raporunu hazırlayıp Bakanlığın değerlendirmesine sunmadan işyerini faaliyete geçiren, işletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini açan veya durdurulan işyerinde faaliyete devam eden işverene 80 000 Türk Lirası,

İş Sağlığı ve İş Güvenliği ile ilgili yönetmeliklerdeki hükümlerin yerine getirilmemesi durumunda tespit edildi tarihten itibaren her hüküm için aylık olarak 1000 TL,

Yeni İş Sağlığı ve İş... Güvenliği Kanuna Göre Yasal Hak ve Sorumluluklarınız Hakkında Ayrıntılı Bilgi Almak İçin

KÜRE İŞ GÜVENLİĞİ ve İŞ SAĞLIĞI EĞİTİMLERİMİZ

KÜRE İŞ GÜVENLİĞİ ve İŞÇİ SAĞLIĞI EĞİTİMLERİMİZ

Genel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Nedir?

AMAÇOrganizasyon çalışanlarının tüm faaliyetlerinde, genel iş güvenliği kurallarını ve kazalardan nasıl korunacaklarını öğretmek ve proaktif yaklaşım anlayışının alt yapısını oluşturmak.

ÖĞRENİM HEDEFLERİEğitim sonunda katılımcılar;
- İSG mevzuatı ve yasal bilgiler
- Çalışanların sorumlulukları
- Genel İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kuralları
- Kaza oluş sebepleri (Kaza zinciri)
- Güvensiz hareketler ve şartlar
- Uyarı ikazları ve İşaretler
- Kaza İstatistikleri ve İş Kazalarının Maliyetleri
- İş yerinde güvenli ortam ve sistemleri kurmak
- Kişisel Koruyucu donanımları kullanmanın önemi
- Yanmanın temel prensipleri
- Temizlik ve Düzenin Önemi
- İş yerinde güvenli ortam ve sistemleri kurmak konularında genel bilgi sahibi olacaklardır.

Genel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Konusu

- Yasal Mevzuat ve Yönetmelik Bilgileri

- İş Güvenliği tanımı

- Kişisel Koruyucu donanımlar

- Uyarı ikazları ve işaretler

- Yanma olayı ve yangın

- Temizlik ve Düzen

- Kaza istatistikleri

- İş kazası raporu

- İş yerinde güvenli ortam ve sistemleri kurmak

- İş Kazası Örnekleri ve Alınacak Dersler

YÖNTEM :Eğitim öncesi yapılacak işletme ziyareti ile eğitimin şirket çalışanlarına özel olarak yapılandırılmasına çalışılmaktadır. Eğitim, bilgisayar ve projeksiyon cihazı kullanılarak gerçekleştirilmekte ve film örnekleri ile konular pekiştirilmektedir. Eğitim sonrasında ölçme ve değerlendirme yapılarak eğitimin etkinliği ölçülmektedir.

KATILIMCILAR :İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda temel eğitimden geçirilmesi hedeflenen (Mavi-Beyaz Yaka) tüm çalışanlar katılabilmektedir. Gruplar, en az 10 en fazla 30 katlımcıdan meydana gelmektedir.

SÜRE :8 saat

Risk Değerlendirme ve Uygulama Eğitimi Nedir?

AMAÇ :İş Sağlığı ve Güvenliği açısından tehlike yaratan kaynakların ya da tehlikeli durumların tespit edilmesi. Bu tehlikelerin taşıdıkları risklerin derecelendirilmesi, önleme faaliyetlerinin planlanması ve uygulamaların takip edilmesi konularında yeterli hale gelinmesi.

ÖĞRENİM HEDEFLERİ:
Eğitim sonunda katılımcılar;
- Yeni İSG mevzuatında risk değerlendirmenin yeri
- Tehlike, tehdit ve risk kavramları
- Tehlike kaynakları ve tehlikeli durumların tespiti ve çözüm önerilerini öğrenecekler ve bu eğitim sonrası işletmelerinin kapsamlı risk analizini gerçekleştirecek bilgi ve beceriye sahip olacaklardır.

Risk Değerlendirme ve Uygulama Eğitimi Konusu

- İSG mevzuatı ve risk değerlendirmenin yeri

- Tanımlar

- Tehlike

- Risk

- Kabul edilebilir risk

- Kabul edilemez risk

- Risk değerlendirme ve zamanla ilişkisi

- Risk değerlendirme adımları

- Tehlikelerin belirlenmesi

- Riskin derecelendirilmesi

- Önleme faaliyetlerin planlanması

- Uygulama

- Gözden geçirme

- Risk kontrolü

- Uygulama örnekleri

- İş kazası örnekleri

YÖNTEM :Eğitim öncesi yapılacak işletme ziyareti ile şirketin bulunduğu risk grubu öğrenilmekte, üretim alanı ve kullanılan ekipmanlara uygun olacak şekilde eğitimin şirket çalışanlarına özel olarak yapılandırılmasına çalışılmaktadır. Eğitim, bilgisayar ve projeksiyon cihazı kullanılarak gerçekleştirilmekte ve film örnekleri ile konular pekiştirilmektedir. Eğitim sonrasında ölçme ve değerlendirme yapılarak eğitimin etkinliği ölçülmektedir.

KATILIMCILAR :İSG Kurul üyeleri, risk değerlendirme ekip üyeleri, saha uygulamalarında ekip üyelerine destek verebilecek beyaz/mavi yaka çalışanlar ve sağlık güvenlik işçi temsilcileri katılabilmektedir. Gruplar, en az 10 en fazla 30 katlımcıdan meydana gelmektedir.

SÜRE :
8 Saat

Kimyasal Maddelerin Güvenli Depolanma Kuralları Eğitimi Nedir?

AMAÇ :Kimyasalları güvenli bir şekilde depolamak ve kimyasal madde kazalarında etkili bir müdahale organizasyonu yapabilecek bilgiye sahip olmak.

ÖĞRENİM HEDEFLERİ :· Temel kimyasal tepkimelerin doğasını ve temel kavramları anlamak için.
· İşletmenizdeki kimyasalların nasıl depolanacağını ve işaretleneceğini öğrenmek için.
· Statik elektrik ve proses güvenliği yönetimi konularında bilgi sahibi olmak için
· İşletmenizdeki yangın, patlama vb. riskleri yönetebilecek bilgiyi edinmek için.
· Kimyasalların sağlık ve güvenlik üzerindeki etkilerini öğrenebilmek için.
· Güvenlik bilgi formlarını doğru yorumlayabilmek için.

Kimyasal Maddelerin Güvenli Depolanma Kuralları Eğitimi Konusu

- Tanımlar ve kavramlar

- Tehlikeli madde türleri ve sınıflandırma

- Tehlikeli kimyasalların depolanmaları ve türlerine göre depo özellikleri

- Tehlikeli madde işaretlemesi

- Güvenlik ve sağlık işaretlemesi

- Güvenlik bilgi formları

- Yangın, patlama bilgisi

- Statik elektrik tehlikesi ve korunma yolları

- Kişisel koruyucu donanımlar

- Tehlikeli madde kazalarında müdahale ilkeleri ve uygulama örnekleri

YÖNTEM :
Eğitim öncesi yapılacak işletme ziyareti ile yangın ve güvenli depolama konusundaki mevcut yapılanma incelenerek eğitimin şirket çalışanlarına özel olarak yapılandırılmasına çalışılmaktadır. Eğitim, bilgisayar ve projeksiyon cihazı kullanılarak gerçekleştirilmekte ve film örnekleri ile konular pekiştirilmektedir. Eğitim sonrasında ölçme ve değerlendirme yapılarak eğitimin etkinliği ölçülmektedir.

KATILIMCILAR :
Kimyasal madde depolama sorumluları ve tüm çalışanları, İSG Kurul üyeleri, risk değerlendirme ekip üyeleri ve saha uygulamalarında ekip üyelerine destek verebilecek beyaz/mavi yaka çalışanlar ve sağlık güvenlik işçi temsilcileri katılabilmektedir. Gruplar, en az 10 en fazla 30 katlımcıdan meydana gelmektedir.

SÜRE :
8 Saat

Endüstriyel Hijyen Eğitimi Nedir?

AMAÇ
Çalışma ortamlarında sağlığımızı olumsuz yönde etkileyebilecek tehlikeleri tanımak ve gerekli önlemleri almak.

ÖĞRENİM HEDEFLERİ :İş (endüstri) hijyeni

- İş hijyenistinin görevleri

- Endüstri (iş) hijyeni nedir?

- Çevresel etkenler

- Kimyasal etkenler

- Fiziksel etkenler

- Biyolojik etkenler

- Ergonomik etkenler

- Kimyasal etkenleri tanıma

- Kimyasal etkenler ve giriş yolları

- Solunum yolu ile

- Deri absorbsiyonu ile

- Sindirim yolu ile

Endüstriyel Hijyen Eğitimi Konusu

- Kimyasal etkenler

- Fiziksel etkenler

- Biyolojik etkenler

- Ergonomik etkenler

- Kimyasal Etkenleri Tanıma ve Giriş Yolları

- Havada (Asılı Olarak) Bulunabilen Kirleticiler Solunum Tehlikeleri

- Endüstriyel Çözücüler

- Malzeme Güvenlik Bilgi Formu

- Kimyasal Etkenlerin Değerlendirilmesi

- Kimyasal Etkenlerin Kontrol Yöntemleri

- Endüstriyel Hijyen Kontrol Yöntemi

YÖNTEM :
Eğitim öncesi yapılacak işletme ziyareti ile eğitimin şirket çalışanlarına özel olarak yapılandırılmasına çalışılmaktadır. Eğitim, bilgisayar ve projeksiyon cihazı kullanılarak gerçekleştirilmekte ve film örnekleri ile konular pekiştirilmektedir. Eğitim sonrasında ölçme ve değerlendirme yapılarak eğitimin etkinliği ölçülmektedir.

KATILIMCILAR :
İş hijyeni konusunda temel eğitimden geçirilmesi hedeflenen (Mavi-Beyaz Yaka) tüm çalışanlar katılabilmektedir. Gruplar, en az 10 en fazla 30 katlımcıdan meydana gelmektedir.

SÜRE :
2 saat

Termal Konfor Eğitimi Nedir?

AMAÇ :
İnsani ve fiziksel faktörlerin bir bileşimi olarak uygun bir çalışma ortamının yaratılması ve ısı, sıcaklık, rutubet, ışık, ve hava akımı hızının optimum seviyede olmasını sağlamak

ÖĞRENİM HEDEFLERİ :

- İşyerinde ortam atmosferi koşulları

- Ortamın termal durumu (termal konfor)

- İşyerleri ortamı klima koşulları için önerilen standartlar

- İşyerleri sıcaklığı ve nemi istenmeyen hava koşullarına karşı alınabilecek önlemler

Termal Konfor Eğitimi Konusu

- Isı

- Nem

- Hava akım hızı

- Radyant ısı

YÖNTEM :Eğitim öncesi yapılacak işletme ofislerin ziyareti ile eğitimin şirket çalışanlarına özel olarak yapılandırılmasına çalışılmaktadır. Eğitim, bilgisayar ve projeksiyon cihazı kullanılarak gerçekleştirilmekte ve film örnekleri ile konular pekiştirilmektedir. Eğitim sonrasında ölçme ve değerlendirme yapılarak eğitimin etkinliği ölçülmektedir.

KATILIMCILAR :Termal konfor geçirilmesi hedeflenen (Mavi-Beyaz Yaka) tüm çalışanlar katılabilmektedir. Gruplar, en az 10 en fazla 30 katılımcıdan meydana gelmektedir.

SÜRE :1 saat

Forklift Sürücüleri İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Nedir?

AMAÇ :
Organizasyonun “Forklift Operatörü Belgesi”ne sahip forklift sürücülerinin iş sağlığı ve güvenliği yönünden emniyetli forklift kullanmalarını sağlamak.

ÖĞRENİM HEDEFLERİ :

- Genel Temizlik

- Lambalar

- Sinyaller

- Farlar

- Döner İkaz Lambası

- Park Lambaları

- Fren Lambası

- Anarya Lambası

- Anarya Kornası

- Korna

- Aksamlarının genel bakımını ve güvenli sürüş tekniklerini öğrenmek

Forklift Sürücüleri İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Konusu

- Yasal Mevzuat ve Yönetmelik Bilgileri

- İş Güvenliği tanımı

- Kişisel Koruyucu donanımlar

- Uyarı ikazları ve işaretler

- Yanma olayı ve yangın

- Temizlik ve Düzen

- Kaza istatistikleri

- İş kazası raporu

- İş yerinde güvenli ortam ve sistemleri kurmak

- İş Kazası Örnekleri ve Alınacak Dersler

YÖNTEMEğitim öncesi yapılacak işletme ziyareti ile eğitimin şirket çalışanlarına özel olarak yapılandırılmasına çalışılmaktadır. Eğitim, bilgisayar ve projeksiyon cihazı kullanılarak gerçekleştirilmekte ve film örnekleri ile konular pekiştirilmektedir. Eğitim sonrasında ölçme ve değerlendirme yapılarak eğitimin etkinliği ölçülmektedir.

KATILIMCILAR :İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda temel eğitimden geçirilmesi hedeflenen (Mavi-Beyaz Yaka) tüm çalışanlar katılabilmektedir. Gruplar, en az 10 en fazla 30 katlımcıdan meydana gelmektedir.

SÜRE :1 saat